اثار الحق على حوالة الحق : ينتقل الحق بكل صفاته وضمانته وتوابعه ورهونه وامتيازاته وثماره وارباحه من المحيل الى المحيل له.تتنقل كلها مالم يتفقو على خلاف ذلك ويتنقل الكفيل الشخصي ايضا لكن بشرط انفاذه ان يقر به او ان يعلم به .

التزام المحيل بضمان الحق: فانه ينقسم الى نوعين اذا كان بعوض فانه يضمن بوجود وبتوابعه وضمانتها وامتيازاته

اذا كان بغير عوض فانه لايضمن مالم يكون المحيل عالم بسبب عدم استحقاق المحيل له بالحق الحال به او انه تعمد اخفاء سبب الاستحقاق فتنشأ مسولية الفعل الضار ويضمن تبعا لذلك

التزام المحيل بيسار المدين فان لا يضمن لانه من واجب المحال له التاكد من يساره قبل الخوض به الاستثناء اذا اتفق قبل على ذلك

اولاً: تعريف حوالة الحق هو السماح للدائن بنقل حقه في المطالبة به الى طرف ثالث. وتكون بين دائن+دائن+ الى طرف ثالث = حوالة الحق

شروط الحوالة او شروط نفاذها : اولا: ترد الحوالة وفقا لنص المادة 238 من نام المعاملات المدنية على المال الدين +المنفعة + العمل+الامتناع عن عمل. وتصح ان تكون منجزا او معلقا على شرط او مضافا الى اجل ولكن لكي تصبح قابلة للتنفيذ لاب من توافر امرين مهمين: وهما كالاتي: 1-ان يكون مكتوب 2- انا يكون ثابت بالتاريخ لكي لايحصل تحايل واضرار بالغير 3- ان يكون قابل للحجز سوا كلياً او جزءياً.

شروط قبول حوالة الحق للمدين: 1- قبول المدين بالحوالة وهو عن طريقين / اقراره بحصولها+ التزامه بالوفاء للدائن الجديد ولكن معنى ذلك ان لايسقط من الامور التي اتفق عليها سابقا مع الدائن الاول الا اذا كان اقراره يودي الى سقوطه 2- اعلامه بالطرق النظامية لايجوز للدائن ان يحول حقه : 1- اذا كان متعلق بحق شخصي كنفقة او انه شريك من شركات الاشخاص او الاضرار الادبية. 2- كان الحق غير قابل للتنفيذ. 3- اذا كان يوجد اتفاق بين الاطراف بمنع هذا الاجراء. ً

عملية التواصل والتفاوض بين الأطراف الساعية للتوصل إلى نتيجة مقبولة من الطرفين حول القضايا ذات الاهتمام المشترك.

التالريخ انشئ في الولايات المتحدة نقابة محامين الامريكية ABA ,

التغافل وهو انا يصفح دون ان ينبه الطرف الاخر العفو هو ان يعفو عن الطرف الاخر مع تنبيه بسيط التفاوض هو ان يتفاوض مع الطرف الاخر ويناقشه بالحلول المصالحة او الوساطة وهو وجود طرف ثالث يضع حل وسط للمشكلة ليس على سبيل الالزام بل لتقريب وجهات النظر التحكيم وينقسم الى شرعي وتجاري الشرعي ليس ملزم بل ياتي بتوصيات اما التجاري فيكون ملزم القضاء وهو طريق لفض النزاع ويكون حكمه ملزم وسلطة الاطراف محدودة وفق للقضاء

القضية الاولى: وصل النزاع الى المرحلة العنف المدمر وهو اللجوء الى القضاء ومن مسبباتها لجانب العاطفي بين الاب والابن وامكانية الصلح قد تكون ممكنة نوعا ما عن طريق ربط جسر علاقات جديدة بين الاب وابنه نستطيع تذكير الابن بواجبة وبفضل بر الوالدين والاجر المتحصل في الاخرة واحتياج الاب له مع وضع مبلغ يناسب الاطراف ويكمل الاحتياج بشكل يرضيهم مع النصح باخذ جلسات معالجية للابن لكي يواجه ماتعرض له وهو طفل وان يتجاوز اذا امكن وضع من يقرب وجهات النظر من الاقراب كالام او الاخت او العم .

القضية الثانية: توضيح الاطراف بحقوقهم كاملة وان لكل طرف له الحق بالمطالبة وشرح للطرف الاخر اهمية الروابط الاخوية وانه النزاع الناشئ قد يؤدي نتاجه الى قطع الاخوة وياثر في هذه الناحية توضح ايضا المدد التقاضي التي قد تطول مما تسبب في خسارة مالية لكلا الاطراف وتقريب وجهات النظر ومعرفة متطالبتهم وعرض كل طرف ما يريد وماهي افضل النتائج والى اخر....

تم

تم الاطلاع

عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته إزاء العامل، والغش في شروط العمل عند التعاقد، ووجود خطر يهدد صحة العامل.

إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.

إعلان

إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.

إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية.

إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.

إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.

إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.

إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو مخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

يجوز لأي طرف سواء العامل أو صاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة -طالما لم يتضمن العقد خلاف ذلك ولقد استلم المدعي اجرتة لمدة 3 اشهر وعليه فانه ليس له شي ان يطالب به