الوقائع
في تاريخ _, وقع المدعي (محمد) عقد عمل مع المدعى عليه (شركة _) لمدة _ (سنوات/أشهر)، ويقوم بوظيفة _ براتب قدره _.
في تاريخ _, قامت الشركة بفصل المدعي تعسفياً دون سبب مشروع أو إنذار مسبق، مخالفة بذلك شروط العقد ونظام العمل.
لم يتم إعطاء المدعي فرصة للدفاع عن نفسه أو تصحيح أي أخطاء مزعومة، مما يخالف إجراءات الفصل المنصوص عليها في نظام العمل.
تسبب هذا الفصل في ضرر مادي (فقدان الراتب والمزايا) ومعنوي (السمعة والوضع النفسي) للمدعي.
المستندات النظامية
صورة من عقد العمل الموقع بين الطرفين.
صورة من قرار الفصل الصادر من الشركة (إن وجد).
كشف الرواتب وآخر مستحقات مالية.
أي مراسلات أو إنذارات مسبقة بين المدعي والشركة.
مستند إثبات الشخصية (الهوية الوطنية/الإقامة).
شهادة نهاية الخدمة (إن وجدت).
الأسانيد الشرعية والنظامية
نظاميًا:
مخالفة الفصل للمادة (__) من نظام العمل السعودي التي تنص على: "لا يجوز فصل العامل دون سبب مشروع".
مخالفة المادة (__) التي تلزم صاحب العمل بإعطاء إنذار مسبق قبل الفصل.
شرعيًا:
الفصل التعسفي يخالف قواعد العدل في الإسلام، كما في قوله تعالى: ﴿يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ﴾ [المائدة: 1].
الحديث النبوي: «أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه» (رواه ابن ماجة).
الطلبات
بناءً على ما تقدم، أطلب من المحكمة ما يلي:
إلغاء قرار الفصل التعسفي الصادر من الشركة بتاريخ _.
إلزام الشركة بدفع كافة المستحقات المالية المتأخرة (رواتب، مكافأة نهاية خدمة، إجازات مستحقة، إلخ).
الحكم بتعويض مادي عن الضرر المالي والمعنوي قدره _ (مثال: راتب 6 أشهر).
تحميل الشركة المصاريف القضائية.
المرفقات
صورة من عقد العمل.
صورة من قرار الفصل (أو أي دليل على الفصل).
كشف الرواتب.
نسخة من الهوية الوطنية/الإقامة.
أي مراسلات أو وثائق تدعم الدعوى.
المدعي: محمد بن _
التوقيع: _
التاريخ: //__